同生共赢的三八妇乐的未来只会更美好

对于三八妇乐的未来，李南同样充满信心：一个企业要发展，一项事业要走向成功，总会有起起伏伏，也总会经历一些风风雨雨，但经过整合的三八妇乐已经踏上了再出发的征程，她的未来只会更加美好。

李南告诉记者，虽然担任三八妇乐科技股份有限公司总裁是一个新的任命，但他进入三八妇乐集团担任该股份公司常务副总裁已经有一年多的时间了，也就是说，人员的整合，模式的升级等等工作也进行了一年多的时间了。在这一年多中，不适合时下发展需求的一些管理理念、营销模式及其版块已被逐渐剔除，诸如“蝴蝶计划”“婧媛荟”等新的理念、模式、制度也已开始推行，并已然焕发了出了新活力，可谓生机盎然。

李南在公司大会上讲解“婧媛荟”模式

据李南介绍，目前三八妇乐科技股份有限公司已拥有一百余人的管理团队，其中大专及以上学历的人数是100%。如果说，学历在这个行业内只能算是一种纸面实力的话，那么，另一个数字就可谓一线的战斗力了——在这个管理团队中，有过直销企业工作经历的人数达到了80%以上;总监职务以上人员，更全部有10-15年的直销行业经验。很显然，正如李南所言：这是一笔宝贵的财富。

其实，不只是管理团队的高学历化，三八妇乐在产品的高科技化上也下足了功夫：除了持续加大投入，建立自己的科研队伍之外，三八妇乐还曾先后与第四军医大、陕西中医药大学等高校建立了科研合作关系，而就在今年，“西安交通大学·三八妇乐生物医药研究院”“西安工程大学·三八妇乐健康服饰研究中心”等研发机构也相继成立……所有这些，都树立起了三八妇乐“科技创造未来”的价值观，也大力提升了三八妇乐的品牌竞争力。

最后，李南则表示，他非常认同袁晓峰董事长为三八妇乐制定的“大健康+大数据+大公益”的发展战略规划，“在这个规划中，袁董提出，提高科技研发水平，提升产品质量，是企业生存发展的基石;坚持积极承担社会责任，不断摸索和输出公益模式，是企业的生命力所在;打造‘同生共赢’的三八妇乐生态圈，则是三八妇乐健康事业得以发展的有力保障。我们相信，在这样的战略规划下，只要大家同心协力，就一定会完成我们的‘双百目标’，即产值过百亿，利税过百亿。”

每个奋斗者的历史，都会被他们的前行的足迹忠实记录。一个积极向上的企业，亦是如此，譬如三八妇乐!李南说，在“健康中国”的潮流中，在“科技兴企”的大势中，追求同生共赢的三八妇乐必将翱翔于2020年规模将达8万亿的大健康产业这个空间巨大的“深蓝市场”。

(原标题：三八妇乐直销掌门人李南：只有忠诚才能创造传奇)

责任编辑：小宇

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