三八妇乐科技股份有限公司总裁李南接受采访

【直报网北京9月11日讯】(三八妇乐)沧海复横流，时势造英雄。有人说，中国直销行业是一个江湖。而有江湖的地方，就有流派，有故事，有那些恩恩怨怨、是是非非，而当所有的恩怨情仇，都杂烩在一锅里的时候，似乎每一个微小的变化都会引发行业内的一阵躁动。日前，三八妇乐集团一则关于“任命李南为三八妇乐科技股份有限公司总裁”的人事变动就引发了行业内的广泛关注。

那么，专注女性健康事业26年且以“百年企业”为目标的三八妇乐此次在直销板块的人事变动酝酿着怎样的变革?李南眼中的三八妇乐集团董事长袁晓峰是一个怎样的民企老板?三八妇乐的未来又将以怎样的姿态前行?带着这些问题，我们采访到了三八妇乐科技股份有限公司新晋总裁李南……

职业经理人应该有着必须坚守的底线

李南，北京理工大学MBA。在他的身上，既能看到谦卑、随和，也能看到拒绝、执拗。他从没忘记自己身处江湖，但也未曾忘记自己是谁，来自哪里，要干什么。

与直销行业内的大多数职业经理人一样，李南也是浸淫于此道颇久;而与这个行业内的大多数职业经理人不一样的是，在他的身上多了一份含蓄内敛，少了一些锋芒外露的咄咄逼人。从2000年大学毕业进入安利，到2017年来到三八妇乐，再到近日出任三八妇乐科技股份有限公司总裁，一直以来都以好学善思而为业内称道的李南，对这个行业内的种种现象以及他们这个群体的现状和未来都有着自己的思考和认识。

众所周知,直销行业的职业经理人作为一个独特的群体,大都是直接受命于直销企业老板,负责对企业进行整体规划、运作和管理,服务于老板和企业,肩负帮助企业获得最大经济效益的使命。但现实是，在某种程度上，职业经理人与直销企业或企业老板之间的矛盾、摩擦甚至反目，在当下已然成为了行业无法消除的痛楚。

对此，李南说，这个行业内的那些分分离离，是大环境使然的东西，“当国内直销企业队伍日益壮大且对职业经理人的需求空前旺盛之时，这个行业却未能培养出与需求量相匹配的人才，这也造成了目前这个群体的良莠不齐以及职业化的缺失，有的甚至失去了对职业底线的坚守”。

李南认为，职业经理人和直销企业老板是一个独特的合作体，老板提供了可以让职业经理人施展才华的平台，职业经理人则给予了企业蓬勃发展的活力，在这个过程中，双方应该是对对方价值标准的尊重和包容，应该是信任机制的建立，应该是各自的良好自我管理。但在诸多纷争中，职业经理人对自己的定位出现偏差已非个案，“或是在利益面前暗中博弈：对老板争权夺利、对员工画饼充饥、对外事推诿拖拉、对经销商层层盘剥;或是在业绩面前无限膨胀：渠道是自己的、自己也是老板，只讲自己贡献，不提平台因素……凡此种种，直接触及了老板的根本利益，分，则成为一种必然”。

李南还表示，之所以会有这些恩怨是非，若单从职业经理人这个层面看，除了职业化不够之外，忠诚度的缺失也是原因之一，“我记得曾有一项对世界著名企业家的调查，其中问到了这样一个问题，即员工最应具备什么品质?这些企业家们无一例外地选择了‘忠诚’。由此可见，忠诚是最应该值得倡导的职业道德之一。忠诚看似是一种自己对别人的态度，而实质上也是自己对人生的态度。从这种意义上来说，忠诚于企业就是忠诚于自己、忠诚于人生。也只有忠诚才能创造企业的传奇和自己人生的传奇。我很期待，能在三八妇乐创造出这样的传奇”。

李南陪同袁晓峰董事长(中)视察首家“婧媛荟”

作为职业经理人这个群体的一份子，却直击该群体之殇，有无顾虑?对于这个问题，李南坦言：“的确会有一些顾虑，但也正是由于自己是这个群体的一份子，才会有对这个群体的一些反思。反思之言，或逆耳，但却也是药石之言，一切都只是为了这个群体在未来能得到更好的发展。”