【直报网北京12月16日讯】（第一财经日报）随着联合国《改变我们的世界——2030年可持续发展议程》(下称“SDGs”)文件的公布，全球企业社会责任进入到了SDGs时代。作为行业领军企业，无限极也适时跟进，将其社会责任升级到“SDGs”模式。

无限极作为一家拥有责任“基因”的企业，从1992年创立以来，一直恪守“思利及人”的核心价值观走过了25年，也是履行社会责任取得显著成效的25年。

无限极升级企业社会责任之路

秉承百年民族企业李锦记集团的经营智慧，将思利及人的价值观融于企业经营发展的每个角落。10年前《南方李锦记2007年度企业社会责任报告》打开了中国直销行业社会责任报告的开篇。到了2017年，无限极积极与时俱进，伴随着全球企业社会责任进入SDGs时代，无限极将社会责任升级到“SDGs”模式。

首先，无限极将健康定位为企业的首要责任，既包括健康理念推广，也包括健康产品，因而将原来的健康责任、品质责任合并为“健康”;其次，可持续发展的关键是人的发展。伙伴、员工、供应商是企业可持续发展道路上的同行者，故将三者的责任合并为“人”;紧接着，环境责任是全球各界共同关注的责任，故将“地球”列为一大领域;最后则是回馈社会，它是公司履责的关键和亮点领域，也是公众关注的重点，故将“社区”列为一大领域。

与传统六大责任框架相比，无限极SDGs行动体系内容更聚焦、方向更明确、结构更紧凑。在围绕核心业务特点上，无限极对价值链进行了分析，不仅明确了SDGs的行动框架顺序，还将联合国可持续发展目标纳入公司发展战略中，与“目标3良好的健康与福祉”、“目标17促进目标实现的伙伴关系”、“目标12负责任消费和生产”、“目标4优质教育”一一对应，形成了无限极特色的优先目标。

即将到来的2018年，无限极还将以联合国可持续发展目标行动计划为基础，在四大目标领域持续开展责任实践，在提供优质健康产品与服务的同时，与公司内部员工、伙伴、环境、社区创造更多价值，从而推动全球可持续发展目标的实现。