到底是什么样的“磁场”吸引了众多的年轻人加入三生的直销事业呢？那就是三生的企业文化。老子在《道德经》中提出：“道生一、一生二、二生三、三生万物”，将万物归类到三。在YOFOTO企业标识中，“三”字诠释了三生企业文化的深邃内涵，代表着和谐圆满的生活、家庭、事业，是所有三生人所共同追求的目标。秉承着和谐发展的思想，三生在发展过程中立足于人们生存和发展的根本，总结出“生存、生活、生命”（与本文相对应的“老三生主义”——笔者）的核心理念。而在具体运作过程中，公司董事长黄金宝又将“健康、家庭、事业”这三个重要概念融入其中：“身体健康，让我们的生存空间更大；家庭和谐，让我们的生活质量更好；事业有成，让我们的生命价值更高。”换言之，健康是生存之本，家庭和谐是生活快乐的源泉，事业成功，回报社会才会有生命的价值。从个人生存的和谐状态到家庭的和谐，再到社会的和谐发展，“三生”文化在不同层次、不同阶段践行着同一种理念，那就是通过三生事业帮助人们获得健康、财富和快乐。三生这样优秀的企业文化，让广大年轻人看到了希望，看到了自身价值的存在，看到了人生发展的方向。于是，他们就很快选择了三生。“进三生，塑人生”，成为许多年轻人的期待，也成为三生成功的奥秘。

再说共生。我们发现，一些直销企业与直销人员以及消费者之间始终不能成为一个“生命共同体”。而在三生，我们看到的是直销人员把三生真正当成一个“家”，不仅公司与直销员和谐共生，直销人员之间也和睦共发展，更重要的是企业、直销员以及消费者三者之间在三生的旗帜下休戚与共。

社会共生是人的基本存在方式，任何人都生活在人与人、人与自然的共生系统之中。共生关系不止存在社会某个方面，而是遍布人类社会的经济、政治、文化、社区、社群、家庭等所有领域，没有共生，企业将不复存在。三生公司对此的认识特别深刻。他们认为，人之本性力图伸展，人与人之间的关系有双重性，既互相排斥，又相互依赖。每个人都希望占有更多资源发展自己，而资源具有稀缺性，所以人与人之间会出现冲突。为了解决这一问题，三生公司十分注重表彰优秀直销人员，把他们的经验提供给其他直销人员参考，让直销人员学有榜样、赶有目标。同时，董事长黄金宝经常亲自撰写“千字文”，把公司发展的理念通过多侧面加以传播，为直销人员提供精神动力，效果十分显著。同时，公司组织专门力量深入到市场第一线，为直销人员排忧解难，增强他们做好直销的信心。诸如此类的措施，使公司与直销员之间、直销员相互之间的感情距离越来越短，大家共同围绕既定目标一同前行。三生公司还认识到，共生关系主体不仅仅是企业与直销人员，还有广大的直销产品消费者。一方面，他们加大科研力度，生产更多更好的直销产品为消费者提供全方位的健康服务；另一方面，他们认真执行《直销管理条例》，切实保护消费者的合法权益，一旦发现有损消费者权益的人和事，就立即加以严厉查处。据我所了解，到目前为止三生还没有出现因损害消费者合法权益而投诉的事件，消费者对三生公司以及三生产品的信任指数越来越高。▲

（作者介绍：欧阳文章，中国市场学会直销专家委员专家，《中国直销经济学》作者。）

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