【直报网北京2月24日讯】(欧阳文章)春节前后，“家风”问题被媒体广泛关注。直销企业对直销人员一般都称之为“家人”。笔者以为，直销企业要获得健康快速发展，没有一个好的“家风”是不能企及的。

“家风”又称门风，指的是家庭或家族世代相传的风尚， 是一个家庭的风气。直销企业的“家风”，说到底就是直销企业在建设企业文化过程中所形成的“风气”。从这个意义上讲，直销企业有一个好的“家风”确实至关重要。

直销企业好的“家风”是什么呢?笔者认为，直销企业好的“家风”主要是指具有鲜明个性的道德风貌和价值风范。这样的“家风”起码具备以下特点：

——榜样性。

直销企业的“家风”作为直销企业内部员工和直销人员共同认可的价值观，它的提出必须具有权威性和典范作用，亦即“榜样性”。从实践看，每一个直销企业往往不是孤立的，它存在于经济社会之中，经营行为受到法律法规和道德规范的限制。企业文化的形成和规章制度的制定，通常是直销企业“老板”和经营团队的共同行为，里面蕴含了他们日久经年的为人处世哲学，也兼顾了社会风范和公平正义。如无限极“思利及人”的企业文化，就是他们的“家风”，符合社会主义核心价值观的基本要求。这样的“家风”在直销行业具有很强的榜样作用。