他在谈到大兴基地新环境气体不达标时证实，许多员工出现了一些生理上的反应——口干舌燥、熏眼睛、有些人的皮肤发生溃烂。“当时我已经给某领导反馈了，是不是应该除一下甲醛呀?”“某领导回复却是就是你事多，招聘你来不是为员工着想的，员工就要往死里用，这是领导反馈回来的原话。”张先生说。

张先生表示，“后来我们各个部门集体反馈，公司才派来一个除甲醛的队伍来处理。后期我离职了，具体是否达标我就不知道了。”

“我是觉得所有的工作计划的安排，工作计划的调整都非常的随意，以某领导个人的偏好行事，根本不在乎员工的感受。举个例子来说，基本上一个项目都已经完成了，在汇报的时候被某领导全盘否定，而之前已经跟某领导沟通过了，完全是根据喜好来进行工作的安排，根本不顾及员工。”张先生补充道。

张先生还透露，“这个公司根本不在乎员工的职业生涯，大部分管理层都不会过6个月，差不多占到50%，大多受不了这样的管理模式。另外，留下的50%也会面临因各种没有的罪状把你开掉，来来去去，同仁堂健康不珍惜每一个招聘进来的员工。”

“其实从2014年同仁堂健康就开始做战略转型到现在，同仁堂健康转型新零售几乎没有任何成果，而大量的钱却耗在了这一战略转型上。不是因为没有能力，而是管理上真的存在很大问题。”张先生说。

张先生的所描述的公司管理混乱，可以从下面的一份内部举报信得到印证。

对上述真伪，时间财经向同仁堂健康方面求证，截至发稿，尚无回复。

朱丹蓬表示，随着事件的曝光，同仁堂健康从整个社会层面来说，将会受到国家法律法规的惩处，也会受到整个社会的强烈谴责。

(原标题：同仁堂健康“疯狂996”：戴防毒面具强制加班“往死里用”)

责任编辑：小宇

解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在以下微信公号，扫描二维码免费阅读。