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【直报网北京4月19日讯】(北京时间财经)日前，有多名同仁堂健康员工向时间财经反映，同仁堂健康员工需要经历及其残酷的军训才能转正;军训的员工还要忍受“996”(早上9点上班晚上9点下班，一周工作6天)加班问题的折磨，又经历了强制跟换办公场所的忍受着新环境异味的侵害。 当日，时间财经实地探访了位于北京南六环外，同仁堂健康大兴基地，刚好碰到一期同仁堂培训的员工，证实了军训的存在。训练之余，这些身着军装员工坐在大兴基地西门吸着烟聊天。其中一名学员对时间财经表示，入职前的培训，一周左右，有练队列、喊口号等内容。  一名工作不足半年的在职同仁堂健康员工小刘(化名)向时间财经介绍，“前几期军训，有轮胎要搬、滚木要扛、爬泥地。土地上挖几个大坑，里面注满水，让大家跳进去，匍匐前进，女性到了生理周期，脚上磨出泡都要进去。很多人生活压力大，所以都忍着。” 更让员工难以忍受的是同仁堂健康新业务板块的996。据员工描述，同仁堂健康新业务板块已经发展为007(0点到0点，一周7天无休)，还没有加班费。如果不遵循，还强制开人。 公开资料显示，北京同仁堂健康药业股份有限公司(简称“同仁堂健康”)为北京同仁堂(集团)有限责任公司二级子集团，其中拥有1800多家终端零售店铺，39家大型独立门店。其官网介绍，同仁堂健康大兴健康制造基地以工业4.0以及中国制造2025为契机，整体引入智能制造理念，对生产工艺布局进行全新规划，对全自动智能化生产线进行布局，互联网以及物联网的综合应用将在制造基地内得以呈现，AGV无人驾驶小车、智能机器人……先进的智慧工厂处于行业顶级领先地位。 中国食品产业分析师朱丹蓬对时间财经表示，同仁堂作为一家国企、大健康企业，其二级公司同仁堂健康出现这种情况，与整个国家政策相违背，与企业应该承担的社会责任相违背，与其企业形象所违背。以这样的方式对待员工，是一种违规违法的行为。 就员工反映的问题，时间财经分别拨打了同仁堂健康裴书记电话、纪检委吴书记电话以及其宣传部电话，截至发稿，尚无回复。 |
