培育具有创新能力排头兵直销企业的基本要求是：首先，要推进直销企业领导者创新观念的形成。直销企业领导者要树立知识价值观念，一方面要高度重视自身知识结构的更新，一方面要顺应企业变化不断改进思维方式和工作思路，重视企业的知识价值并使知识价值实现增值。其次，要建立企业创新的激励机制。直销企业要实行新产品（服务）开发的项目负责制，落实各类人员在项目开发中的责任和工作内容分工，同时体现责任大、贡献大、回报大的经济报酬原则。要推行岗位竞争末位淘汰制，鼓励和提倡在公平环境下的岗位竞争。要推行“人才合理流动制”，解决知识、技术、信息交流的障碍，有利于培养新的创新队伍。第三，要构建“鼓励冒险，宽容失败”的创新型企业文化。培育一种创新的文化，是直销企业员工不断提出科学的新设想、生产的新方案，创造出新知识、新产品，孕育出新观念、新思想的动力。因此，一方面，在直销企业内部营造崇尚创新的氛围，塑造创新的文化，让每一位员工都成为创新的源泉。对员工建立在科学基础上的新颖想法，领导要积极支持，使员工在这种文化氛围中具有开阔的视野，丰富的想象力，锐意进取的雄心。另一方面，对于创新中遇到的挫折和失败，直销企业应采取大度和宽容的态度，以激励其主动献身与创新的精神。同时，直销企业应重视员工素质提升，加大员工学习培训经费投入，对员工加强创新方面的学习、训练，提升创新技能，从而提高直销企业的创新水平和持续发展能力。

党的十九大为我们培育具有创新能力排头兵直销企业指明了方向。我们相信，只要从战略高度做好这项工作，让创新排头兵直销企业成为行业的榜样，2018年直销行业将会在变革中获得较高质量的发展。

责任编辑：小宇

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