【直报网10月14日讯】（《中国直销》）近年来，随着互联网的高速发展，直销行业中出现出了多个以电子商务的名义，完全利用互联网来招募新人，组建团队的直销系统。对于这种做法，有人趋之若鹜，有人退避三舍

他们为什么趋之若鹜？

作为内资传统转型直销企业，A公司旗下有多支团队以电子商务的名义，完全利用互联网运作来招募新人，建设团队。在各类微博、网站、论坛以及跟QQ群里，随处可以看见他们的营销人员发送的帖子和消息。我在跟这个公司的团队领导人交流时，发现他们对互联网的需求极为迫切，甚至有些新加盟者提出：如果没有互联网运作模式，就要停止运作或者转换门庭。

把互联网运用于直销的团队建设，可以列出一大堆好处：

1、广泛的人脉

2、无限的空间

3、低廉的成本

4、简单、易学习、易复制的运作模式

5、一根网线、一杯咖啡，就把生意做到全世界的工作方式

因此，对于年轻人，尤其是没有太多直销经历的直销新人，看到这样的前景，都会兴奋不已。

他们为什么退避三舍？

B公司一直以地面招商会议运作为主，其系统主要领导人均出生于安利、如新这样传统的直销企业。我在跟他们谈起互联网在直销团队建设的问题时，他们几乎都表示没有考虑过用互联网的方式来开展团队建设，并且认为，“互联网太虚”，不适合他们。

对于习惯于一对一沟通和会议运作的老牌直销领导人来说，互联网的高科技（Hi-Tech）与直销的高接触（Hi-Tech）完全水火不相容。