【直报网北京8月4日讯】（新华商）保健品市场竞争日趋激烈，一方面，大健康企业在每个环节都埋伏着对手；另一方面，最具消费力的城市人群开始讲究“原生态”保健产品，愿意为此花几十倍价格购买，保健品市场不缺消费力，独缺打动力。转型做直销的药企如何应对。

职业信用，既属于个人道德层面问题，更是经理人的软实力。从某种程度上说，它比知识能力更重要。信用贯穿职业经理人职业素养的始终，职业经理人的信用水平在经理人市场一直备受关注。比如，在招聘网、赶集网、前程无忧网、拉勾网等国内热门招聘网站，海外大型公司在选人过程中都会把经理人信用记录置于非常重要的位置。

当前，国内还未建立起专门针对职业经理人信用的明确标准，但一个职业经理人信用至少由3个方面构成：

一是个人信用：强调职业经理人的自然人信用。包括金融机构的履约记录，如信用卡及消费信贷的还款情况。

二是职业信用：强调其作为代理人的职业经理人在维护企业主利益方面的信用水平。包括个人职业履历真实性、职场人品、工作勤勉度、履约情况等，是否把就职企业当“试错阵地”、是否发生利益输送、是否收取贿赂、是否离职挖墙脚等也是重要指标。

三是商业信用：职业经理人企业人身份信用。即作为企业实际经营管理者，工作中是否存在驾驭企业实施机会主义行为的记录，如发布虚假广告、伪造商业信誉、账目造假、非法侵权、商业诋毁欺诈、内幕交易、骗保骗赔、非法集资等有违规范的管理行为。