图：职业经理人信用数据的来源渠道

职业经理人的道德操守如果得不到保障，那么将会导致整个行业内职业经理人信誉信用受损。如何构建良好的个人信用体系，要做到三个转型：

第一个转型：向专业转型。职业经理人在原有的优势基础上，通过对专业知识的学习让自己变得更专业。

第二个转型：向慎权转型。要严格掌控自己权限的边界，不使用未经公司授予的权限。

第三个转型：向平等合作转型。职业经理人应当与老板建立平等合作的关系。

图：职业经理人要做到的三个转型

如果职业经理人不转型，将会失去发挥实力的舞台，更不能得到老板的好评。在直销界，当前有60%～70%的职业经理不能很好地把握以上几个转型，直接导致了其在职业生涯中的随意性和草率性，进而影响了市场的秩序。

未来，直销市场和企业管理将逐步走向规范，随着互联网+时代的到来，信息数据将不断完善。这就要求，一个重视自己的信用累积的职业经理人，要把个人信用当成比金钱更重要的个人价值和资产，在对信用的认同观念上要转变过来。

不过，不管采用何种方法建立职业经理人信用信息数据库，有一点值得一提的就是，职业经理人个人信用状况不完全属于个人隐私。因为职业经理人职务行为不但直接影响雇主的合法权益，也会影响到一定范围内的公众利益。因此，职业经理人信用评价体系的部分数据必须公开。

直销职业经理人如何选择老板？

作为一名具有良好信用程度的职业经理人，选择过程中应当考虑：一是选择诚信的老板，二是选择良好的产品，三是选择科学的业务模式，最重要的一点就是，老板是否愿意给你空间，是否愿意花钱培养你。因为，这些因素将直接影响你的前景和未来。

此外，在维建个人信用体系的基础上，职业经理人需重视选择第三方平台，可以借助第三方平台记录、维护、推广个人良好的信用表现。▲

(原标题：禹路频道丨直销职业经理人，不要透支你的信用)

责任编辑：小青

解读新闻热点、呈现敏感事件、更多独家分析，尽在“直事儿”微信，扫描二维码免费阅读。