根据“成功七步”的规划，成为加盟商的同时，除启动资金、产品外，还获得了培养两个加盟商点位的机会;培养两位伙伴成为加盟商级别后，每月收入可达到2万~3万元;而从加盟商升级为经销商之后，可以获得培养两位合作伙伴获得的收益，一位为14175元，两位即为28350元，而在加入佳莱科技56天之内成为经销商，还可以一次性获得累计投入的3%分红。

当两条线培养3位经销商时，就可以成为准代理，下线体系中，每完成一单可获得7560元的提成，每月收入可以达到3万~5万元。当至少两条线培养3位准代理，可以成为代理。下线体系中，每完成一单可获得10395元的提成，直推一单获得26800元的奖励，每月收入可达8万~30万元。

当发展了三个代理下线之后，就可以成为市代级别，每月收入高达50万元至80万元;发展5条代理线之后，成为总代身份，年薪千万以上;发展7条代理线，成为董事级别，年薪可以达到3000万元以上。而这三个级别则没有每单奖励，但是“同阶管理奖”也同样吸引各加盟商的加入。

王珍对记者解释：“所谓‘同阶管理奖’，比如我本身是准代理，我的下线也升级到准代理，那我也能够拿到一部分奖金，按照2017年的这一级别的提成是2528元加1890元，随着级别的升高，奖金额度也随之升高。你的下级的级别上升的时候，按照同阶管理奖，你也可以获得非常可观的收入。”

佳莱科技加盟商冯涛(化名)告诉记者：“不管是层级制度还是同阶管理奖看起来十分诱人，但在操作过程中很难去实现，因为这有一个基本的要求就是有足够的下线，当‘拉人头’受到一定阻碍时，为了高额的奖励，有许多人自掏腰包去补充这一部分。”

此外，佳莱科技“135”系统还设置了直推奖、级差奖、小组辅导奖和小组提成等。

反传销人士杜翔表示：“根据《禁止传销条例》，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，被定性为传销。”

但佳莱科技法务负责人江先生则告诉记者，佳莱科技作为品牌的供应商从来没有在各地设立过渠道系统或者团队，只有各个区域的分公司，经销商设立系统或者团队的行为与经销过程中的违规现象是经销商个人行为。

而对于上述加盟政策、层级设定、奖金制度等，佳莱科技方面均表示未有此方面的设定，“我们响应市场监管总局的指示，已经成立了自查自纠小组。到目前还没有发现经销商严重违规，如果有公司违规，会严肃处理直至停止合作。”佳莱科技方面对记者表示。

杜翔对记者表示：“一个直销公司可能存在多个系统，这些系统大多数都是自带团队和发展体系，与直销企业签订合作。在其中，直销企业扮演的角色大多只是供货商，当然也不排除企业对挂靠系统的违法违规行为睁一只眼闭一只眼。对于自己销售渠道当中出现的问题，企业是避免不了责任的。”